Et si on formait moins au savoir… et plus au savoir-devenir ?
Face à un monde qui change plus vite que nos programmes de formation, il devient urgent de repenser nos priorités en matière de développement des compétences.
On distingue 4 types de savoirs:
👉 Le savoir, c’est ce que l’on connaît.
👉 Le savoir-faire, c’est ce que l’on sait appliquer.
👉 Le savoir-être, c’est la manière dont on se comporte.
👉 Le savoir-devenir, c’est la capacité à évoluer, apprendre et s’adapter.
Dans un contexte incertain, c’est bien ce savoir-devenir qui devient un levier stratégique : pour les individus comme pour les organisations.
Il ne s’agit plus seulement de transmettre, mais de permettre à chacun de se transformer.
➡️ Et vous, quelle place donnez-vous à l’adaptabilité et à l’apprentissage continu dans vos parcours ?
Savoir-devenir…
- mai 4, 2025
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LA FRESQUE DES SOFT SKILLS
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La Fresque des Soft Skills est un atelier créé par la société Compétences du 21ème siècle pour promouvoir le développement des Soft Skills à tout âge de la vie.
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Face à un monde qui change plus vite que nos programmes de formation, il devient urgent de repenser nos priorités en matière de développement des compétences.
On distingue 4 types de savoirs:
👉 Le savoir, c’est ce que l’on connaît.
👉 Le savoir-faire, c’est ce que l’on sait appliquer.
👉 Le savoir-être, c’est la manière dont on se comporte.
👉 Le savoir-devenir, c’est la capacité à évoluer, apprendre et s’adapter.
Dans un contexte incertain, c’est bien ce savoir-devenir qui devient un levier stratégique : pour les individus comme pour les organisations.
Il ne s’agit plus seulement de transmettre, mais de permettre à chacun de se transformer.
➡️ Et vous, quelle place donnez-vous à l’adaptabilité et à l’apprentissage continu dans vos parcours ?