96 % des entreprises jugent les soft skills essentielles, 60 % les évaluent de façon informelle. Ce que la recherche mesure et comment structurer un entretien.

Même programme, effets différents. Ce que la recherche établit sur ce qui fait vraiment marcher un atelier soft skills, et les huit facteurs d'efficacité.

Le Forum économique mondial, l'OCDE et les données d'usage réel de l'IA convergent vers le même constat : ce sont les compétences les moins techniques qui gagnent le plus de valeur. Ce que disent les chiffres, et pourquoi les organisations françaises passent à côté.

Vous entendez « soft skills » dans les entreprises, « compétences psychosociales » dans les écoles et les rapports de santé publique. Deux vocabulaires, souvent employés comme des synonymes, parfois opposés par ceux qui tiennent à l’un ou à l’autre. Derrière ce flottement de langage, il y a un vrai décalage de définitions,...

“Le feedback est la 3ᵉ langue qu’on devrait apprendre à l’école”, selon Stéphane Moriou, auteur de Feedback, le pouvoir des conversations. J’aime bien cette phrase car elle dit beaucoup de choses sur le feedback :➡️ Comme une langue, le feedback a son vocabulaire et ses règles.➡️ Comme une langue, le feedback n’est pas...

Et si on formait moins au savoir… et plus au savoir-devenir ? Face à un monde qui change plus vite que nos programmes de formation, il devient urgent de repenser nos priorités en matière de développement des compétences. On distingue 4 types de savoirs:👉 Le savoir, c’est ce que l’on connaît.👉 Le savoir-faire,...

La fresque est-elle un format d’atelier ludopédagogique adapté à un grand groupe d’étudiants? À première vue : non. La fresque est un format fait pour un petit groupe d’une dizaine de participants guidé par un facilitateur. Les fresques historiques comme la Fresque du Climat ou la Fresque du Numérique ont cependant dû s’adapter...